Konec ve zkušebce: Co dělat, když to neklapne?
Zkušební doba: Co to je?
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, které umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci zjistit, zda je daná práce a pracovní prostředí pro ně to pravé. Během zkušební doby může kterákoli ze stran ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, a to s kratší výpovědní lhůtou. Zaměstnavatel tak může snadněji ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, jehož pracovní výkon nebo chování nejsou uspokojivé. Stejně tak zaměstnanec může během zkušební doby snadno odejít z práce, pokud zjistí, že mu nevyhovuje.
Maximální délka zkušební doby je stanovena zákoníkem práce a obvykle činí tři měsíce. U vedoucích pozic může být zkušební doba delší, maximálně však šest měsíců. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně a doručeno druhé straně.
Délka zkušební doby
Délka zkušební doby je důležitým aspektem pracovního poměru, který ovlivňuje jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Zákoník práce stanoví maximální délku zkušební doby, která činí tři měsíce. V případě vedoucích pozic může být zkušební doba prodloužena až na šest měsíců. Je důležité si uvědomit, že zkušební doba nemusí být sjednána vůbec, nebo může být kratší než zákonný limit. Vše záleží na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Během zkušební doby může kterákoli ze stran ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, a to s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce. Toto ustanovení dává oběma stranám možnost zhodnotit, zda je pracovní poměr pro ně oboustranně výhodný a zda splňuje jejich očekávání.
Výpověď ve zkušební době
Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, které umožňuje oběma stranám, tedy jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, ověřit si vzájemnou kompatibilitu a vhodnost daného pracovního místa. Během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Výpověď ve zkušební době musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně, jinak je neplatná. Zaměstnanec nemusí ve výpovědi uvádět důvod, proč se rozhodl pracovní poměr ukončit. Výjimku tvoří situace, kdy by se zaměstnanec domáhal neplatnosti zkušební doby z důvodu diskriminace.
V takovém případě je povinen uvést důvody, pro které se domnívá, že k diskriminaci došlo. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď z důvodů, které jsou v rozporu se zákoníkem práce, například z důvodu těhotenství, rodičovství nebo diskriminace. Výpovědní doba ve zkušební době je stanovena na 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Pokud se strany nedohodnou jinak, pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby.
Důvody výpovědi nejsou nutné
V průběhu zkušební doby, která slouží k oboustrannému ověření, zda si pracovní poměr bude vyhovovat, může kterákoliv ze stran, tedy jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, tento poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu, a to i bez udání důvodu. Zákoník práce v tomto případě nestanovuje povinnost uvádět důvod výpovědi. Zaměstnanec tak nemusí zdůvodňovat, proč ve zkušební době nechce v práci pokračovat, a to ani v případě, že odchází například ke konkurenci. Stejně tak zaměstnavatel nemusí zaměstnanci blíže specifikovat, proč se rozhodl jeho pracovní poměr ukončit. Důležité je pouze dodržet zákonem stanovené lhůty pro podání výpovědi ve zkušební době. Zaměstnanec i zaměstnavatel musí ukončení pracovního poměru oznámit druhé straně písemně a doručit mu toto oznámení.
Písemná forma výpovědi
V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době je písemná forma výpovědi vždy nezbytná. Ústní dohoda o ukončení pracovního poměru v tomto případě není právně závazná a mohla by v budoucnu vést k nežádoucím sporům. Písemná forma výpovědi slouží jako důkaz o tom, že k ukončení pracovního poměru skutečně došlo, a to za podmínek, na kterých se obě strany dohodly.
Výpověď musí obsahovat datum, jméno a příjmení zaměstnance a zaměstnavatele, prohlášení o ukončení pracovního poměru a datum, ke kterému má k ukončení dojít. V případě ukončení pracovního poměru ve zkušební době není nutné uvádět důvod výpovědi. Přesto je vhodné stručně zmínit, že se jedná o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Výpověď musí být podepsána jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem, případně oprávněnou osobou. Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnanci jeden podepsaný exemplář výpovědi.
Dodržení výpovědní lhůty
Ve zkušební době se na dodržování výpovědní lhůty vztahují specifická pravidla. Zaměstnanec i zaměstnavatel můžou pracovní poměr ukončit z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Důležité je ale dodržet výpovědní lhůtu, která je ve zkušební době kratší než u standardního pracovního poměru. Během prvních 14 dnů trvání zkušební doby může být pracovní poměr ukončen i bez výpovědní doby, stačí písemné oznámení druhé straně. Po uplynutí této doby se uplatňuje zákonná výpovědní lhůta, která činí 15 dnů. Výpovědní lhůta začíná běžet následujícím dnem po doručení výpovědi druhé straně. Pokud by se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, výpovědní lhůta se nedodržuje.
Nástup nové práce ihned
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době s sebou přináší i otázku dalšího pracovního uplatnění. Co když ale dostanete lákavou pracovní nabídku ještě během trvání zkušební doby u stávajícího zaměstnavatele? V takém případě je možné zkušební dobu ukončit předčasně a nastoupit do nové práce ihned. Je však důležité dodržet všechny zákonné lhůty a podmínky. Zákoník práce umožňuje ukončení pracovního poměru ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Důležité je podat výpověď písemně a doručit ji druhé straně. Výpovědní doba činí 14 dní a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Během této doby je vhodné informovat potenciálního zaměstnavatele o možnosti nástupu ihned a dohodnout se na konkrétních podmínkách. Vzájemná domluva a férové jednání jsou klíčové pro hladký průběh celého procesu. Pamatujte, že i když je nástup do nové práce lákavý, je důležité zachovat si profesionální přístup a dodržet všechny závazky vůči stávajícímu zaměstnavateli.
Ukončení pracovního poměru dohodou
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době se řídí stejnými pravidly jako ukončení pracovního poměru obecně. To znamená, že i ve zkušební době může být pracovní poměr ukončen dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením. Ukončení pracovního poměru dohodou je nejčastější a nejméně formální způsob, jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí obsahovat datum, ke kterému pracovní poměr končí. Zkušební doba dává jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli možnost vyzkoušet si, zda jim daný pracovní poměr vyhovuje. Pokud se některá ze stran rozhodne, že pracovní poměr nechce dále vykonávat, může ho ukončit i bez udání důvodu. Je však důležité pamatovat na to, že i ukončení pracovního poměru ve zkušební době má své právní důsledky. Například zaměstnanec nemá nárok na odstupné, pokud pracovní poměr ukončí sám, a to ani v případě, že tak učiní v průběhu zkušební doby.
Zvláštní případy ukončení
Zkušební doba je specifickým obdobím na začátku pracovního poměru, kdy si obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, ověřují, zda jim vzájemná spolupráce vyhovuje. Během této doby je možné pracovní poměr ukončit zjednodušeným způsobem. Zákoník práce však upravuje i některé zvláštní případy ukončení pracovního poměru ve zkušební době.
Vlastnost | Ukončení ve zkušební době | Ukončení po zkušební době |
---|---|---|
Výpovědní lhůta | 15 dní | Minimálně 2 měsíce |
Uvedení důvodu | Není nutné | Povinné |
Odstupné | Neposkytuje se | Závisí na délce pracovního poměru |
Jedním z nich je situace, kdy je pracovní poměr ve zkušební době ukončen z důvodu přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, například při převodu části nebo celého podniku. V takovém případě se zkušební doba nepřenáší na nového zaměstnavatele a pracovní poměr je možné ukončit běžným způsobem, tedy výpovědí nebo dohodou.
Dalším zvláštním případem je ukončení pracovního poměru ve zkušební době z důvodu organizačních změn u zaměstnavatele. V této situaci je nutné, aby zaměstnavatel postupoval v souladu se zákoníkem práce a poskytl zaměstnanci odstupné, pokud na něj vznikl nárok.
Zkušební doba je jako tanec na laně – obě strany balancují a hledají jistotu, zda společně dokáží ujít celou cestu. Někdy se stane, že jeden z tanečníků ztratí rovnováhu a je třeba cestu ukončit dříve, než se lano napne.
Božena Černá
Práva a povinnosti zaměstnance
V průběhu zkušební doby má zaměstnanec prakticky stejná práva a povinnosti jako v běžném pracovním poměru. Musí řádně vykonávat svěřenou práci, dodržovat pracovní dobu a řídit se pokyny nadřízených. Zároveň má nárok na mzdu, dovolenou a další benefity dle pracovní smlouvy a vnitřních předpisů zaměstnavatele. Zkušební doba je však specifická tím, že umožňuje oběma stranám ukončit pracovní poměr ve zkrácené lhůtě a s menší administrativní zátěží. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu, a to s patnáctidenní výpovědní dobou. Stejně tak i zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu, ovšem s dodržením zákonných podmínek. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele nesmí být diskriminační ani z jiných důvodů, které jsou v rozporu se zákonem, například z důvodu těhotenství, rodičovství nebo odborové činnosti. Zaměstnanec má v takovém případě právo se bránit a domáhat se ochrany u soudu. Je proto důležité, aby se zaměstnanec v průběhu zkušební doby seznámil se svými právy a povinnostmi a v případě pochybností se obrátil na příslušné instituce, například na inspektorát práce nebo na právníka.
Užitečné rady pro zaměstnance
Při ukončení pracovního poměru ve zkušební době je důležité znát svá práva a povinnosti. Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu, a to s dvoudenní výpovědní lhůtou. Tato lhůta začíná běžet dnem následujícím po dni, kdy byla výpověď doručena. Zaměstnanec má stejné právo a může dát výpověď ze stejných důvodů. Vždy je vhodné ukončit pracovní poměr písemně a doručit výpověď osobně s potvrzením o přijetí nebo doporučeně poštou. Během zkušební doby nevzniká nárok na odstupné, pokud se na tom se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Pamatujte, že i krátká pracovní zkušenost se počítá do celkové doby zaměstnání a je důležité ji uvést v životopise.
Publikováno: 05. 01. 2025
Kategorie: práce